Membre prédiplômé ou prédiplômée du personnel infirmier (MPPI)

Un ou une MPPI est un étudiant ou une étudiante qui est inscrit ou inscrite à un programme d’études approuvé en sciences infirmières menant à l’obtention d’un diplôme d’infirmier autorisé ou d’infirmière autorisée (IA) ou d’infirmière ou d’infirmier psychiatrique autorisée ou autorisé (IPA), et qui travaille dans un établissement de soins de santé.

Un ou une MPPI est une personne non réglementée qui appartient à une équipe interdisciplinaire et travaille sous la surveillance d’un ou d’une IA ou d’un ou d’une IPA.

Les MPPI sont embauchés dans des postes occasionnels et font partie du Syndicat du personnel infirmier du Manitoba (Manitoba Nurses’ Union).

Pour être embauché ou embauchée à titre de MPPI, une personne doit poursuivre activement des études à temps plein ou partiel dans le cadre d’un programme approuvé de sciences infirmières menant à l’obtention d’un diplôme d’IA ou d’IPA.

La personne doit avoir terminé avec succès la troisième année d’études, ou être inscrite en troisième année, et avoir accumulé au moins 450 heures* de pratique clinique dans le cadre d’un programme approuvé d’études en sciences infirmières.

Il est nécessaire de vérifier le nombre d’heures de pratique clinique et la preuve du stage approprié en milieu clinique. L’étudiant ou l’étudiante est censé ou censée fournir ces renseignements, et le ou la gestionnaire d’embauche en demandera confirmation au moment de l’entrevue.

En outre, les MPPI admissibles doivent avoir fait un stage clinique dans un contexte médical ou chirurgical ou dans un service de santé mentale. La vérification de l’inscription doit être confirmée tous les trimestres par les gestionnaires.

*448 heures pour les titulaires d’un B.Sc.Inf.

Les programmes de sciences infirmières approuvés au Manitoba et menant à l’obtention du diplôme d’infirmier autorisé ou d’infirmière autorisée (IA) ou à celle du diplôme d’infirmier psychiatrique autorisé ou d’infirmière psychiatrique autorisée (IPA) sont ceux qu’offrent les établissements suivants :

• l’Université de Brandon
• l’Université du Manitoba
• le Red River College Polytech
• l’Université de Saint-Boniface
• l’University College of the North

Les établissements d’enseignement peuvent faire la vérification au moyen du formulaire de confirmation des heures de travail clinique d’un ou d’une membre prédiplômé(e) du personnel infirmier (MPPI) (en anglais seulement), ou en obtenant la documentation auprès de votre établissement d’enseignement.

Les gestionnaires d’embauche doivent recueillir les documents de vérification au moment de l’entrevue.

Non. Quand un étudiant ou une étudiante n’est plus inscrit ou inscrite à un programme postsecondaire d’études en sciences infirmières, il ou elle ne peut plus être MPPI.

Cela signifie qu’après avoir satisfait à toutes les exigences en matière d’études, y compris le stage pratique, l’étudiant ou l’étudiante ne peut plus travailler comme MPPI et doit s’inscrire en qualité d’infirmier diplômé ou d’infirmière diplômée.

Les politiques régissant le processus d’embauche peuvent varier d’un établissement à l’autre, mais c’est le ou la gestionnaire d’embauche qui décide quelle est la meilleure personne pour le poste.

Le calendrier des annonces de postes a été modifié en fonction du calendrier universitaire des établissements d’enseignement.

Les postes occasionnels de MPPI antérieurement approuvés, qui sont devenus vacants parce qu’un ou une MPPI est devenu ou devenue IA  ou IPA, peuvent être annoncés de nouveau dans la même unité, pourvu que la situation de cette-ci n’ait pas changé (stabilité de l’unité, taux de poste vacant, etc.).

Quand des postes de MPPI deviennent vacants, la réapprobation d’annoncer les postes vacants n’est pas nécessaire. Si un établissement demande la création de postes de MPPI pour des unités pour lesquelles cela n’a pas été approuvé antérieurement, ou pour ajouter de tels postes dans une unité, il faut alors envoyer une demande d’approbation au comité d’exécution. Cela peut se faire n’importe quand dans l’année.

À l’embauche, les MPPI touchent un salaire compétitif, au niveau 0 du barème des infirmiers auxiliaires autorisés (inf. aux. aut.). En outre, une paie de vacances et de jours fériés s’ajoute à chaque chèque. Les MPPI sont embauchés à titre de membres du personnel infirmier occasionnel, de sorte qu’ils ne reçoivent pas les prestations pour soins de santé, mais ils ont droit à l’indemnité pour accident du travail.

Le ou la gestionnaire d’embauche prend en considération le nombre de patients dans une unité donnée et les exigences particulières de l’affectation, relativement aux compétences du ou de la MPPI.

On prend aussi en compte la disponibilité des ressources aptes à assurer la supervision des MPPI et à les encadrer dans l’unité, tout comme la capacité de l’unité d’embaucher des MPPI par paire (au minimum) pour leur garantir un environnement axé sur le soutien et l’apprentissage collaboratif.

Non. Si le modèle de supervision de l’unité peut accepter deux MPPI par quart de travail, il est alors possible de leur confier le même quart de travail, mais cela n’est pas nécessaire. L’embauche de MPPI par paire a pour objet de leur fournir à chacun d’eux un ou une collègue avec qui ils pourront communiquer et partager leurs expériences. La présence de plusieurs MPPI dans l’unité aidera aussi l’ensemble de l’équipe à comprendre leur rôle et à apprendre ce qu’il comporte.

Non. Les MPPI sont des fournisseurs de soins non réglementés, et il ne faut pas s’en servir pour remplacer des IA, des IPA et des inf. aux. aut. pleinement qualifiés.

Les MPPI sont embauchés à titre occasionnel et ils prêtent souvent main-forte aux unités pendant les périodes de vacances de pointe. Ils peuvent recevoir un calendrier de travail à temps plein et être appelés à court préavis à se présenter à l’unité qui les emploie.

Le recours à des MPPI ne doit pas entraîner l’élimination totale ou partielle de postes des autres groupes du personnel infirmier, non plus qu’il doit se solder par la réduction de la disponibilité de quarts de travail supplémentaires, ou par une réduction des heures qui seraient autrement offertes à n’importe quel autre groupe d’infirmiers ou d’infirmières.

Il incombe aux MPPI de fournir des soins sécuritaires aux patients, en fonction de leur degré de préparation professionnelle et de compétence. Ils ne doivent pas hésiter à consulter les collègues ou à leur demander conseil. Les MPPI ne peuvent pas travailler dans un milieu de pratique (p. ex. dans une unité) pendant la période où ils font un stage clinique à titre d’étudiants ou d’étudiantes dans ce milieu.

Un ou une MPPI peut commencer par faire des quarts de jour ou de soirée, ou les deux. Afin que les MPPI continuent à recevoir un soutien valable au cours de leur affectation et à vivre des expériences d’apprentissage utiles, les critères suivants doivent être respectés pour que les MPPI soient autorisés à faire des quarts de travail de nuit :

• Le ou la MPPI a terminé son orientation relativement à l’endroit ou au secteur dont il s’agit et il ou elle a assisté à de nouvelles séances d’orientation des employés, selon le cas.
• Il ou elle a effectué 155 heures de travail dans un poste de MPPI travaillant de jour / en soirée (13 quarts de 12 heures; 20 quarts de huit heures).
• Le ou la gestionnaire a examiné les progrès du ou de la MPPI dans le domaine clinique, y compris les commentaires des infirmières ou infirmiers surveillants / éducateurs, et il ou elle décide si le ou la MPPI est prêt ou prête ou apte à faire un quart de nuit.
• Il doit y avoir un infirmier ou une infirmière apte à superviser convenablement et à soutenir le ou la MPPI pendant le quart de nuit.
• Le ou la gestionnaire doit donner son approbation pour que le ou la MPPI soit affecté ou affectée à des quarts de nuit.

REMARQUE :

• Les MPPI ne peuvent pas être affectés uniquement à des quarts de nuit.
• Les MPPI occupant un poste à temps plein et inscrits à un programme de retour à la profession infirmière ou à un programme de transition peuvent se voir confier des quarts de nuit entre leurs cours.