Mesures incitatives et avantages à l’intention du personnel infirmier

Le Manitoba offre un certain nombre de mesures incitatives pour les travailleurs de la santé au Manitoba, dont certains s’appliquent spécifiquement au personnel infirmier.

Mesures incitatives générales

• Prime de quart pour le travail fait en soirée, de nuit et pendant les fins de semaine
• Prime de 3 $ l’heure pour toutes les heures rémunérées passées dans une unité de soins intensifs (USI).
• Prime de 4 $ l’heure pour toutes les heures rémunérées passées dans un service des urgences si une USI existe dans le même établissement.
• Prime de 2 $ l’heure pour toutes les heures rémunérées passées dans un service des urgences (sans USI) ou une clinique de soins d’urgence.
• Prime de 2 $ l’heure pour toutes les heures au cours desquelles l’infirmier ou l’infirmière est affecté à des fonctions de triage dans un service des urgences / une clinique de soins d’urgence.
• Un congé de mieux-être personnel de deux jours pour protéger la santé mentale et physique de l’infirmier ou de l’infirmière
• Un maximum de sept semaines de congé annuel, en fonction du nombre d’années de service
• Rémunération à taux double des heures supplémentaires
• Rémunération à taux double et demi des heures supplémentaires faites un jour férié
• Majoration salariale ouvrant droit à pension – Les infirmiers et les infirmières occupant des postes admissibles peuvent avoir droit à 5,95 $ l’heure de plus quand ils font des heures à temps plein au cours d’une période d’emploi prescrite de six mois. (Avantage en vigueur du 1^er avril 2025 au 31 mars 2027.)
• Généreux comptes de gestion santé
• Mesures incitatives pour l’Équipe volante provinciale en soins de santé
• Subventions et mesures incitatives à l’intention du personnel infirmier
• *Toutes les mesures incitatives sont assujetties à des critères d’admissibilité précis.
• Les mesures incitatives ci-haut mentionnées destinées au personnel infirmier ont été négociées dans le cadre de la toute dernière convention collective du syndicat des infirmières et des infirmiers du Manitoba et elles sont en vigueur jusqu’au 31 mars 2028, sauf déclaration à l’effet contraire.

Subventions et mesures incitatives à l’intention du personnel infirmier

Le Fonds pour le recrutement du personnel infirmier et le maintien des effectifs (NRRF) offre des mesures financières visant à encourager les infirmiers et les infirmières à poursuivre leurs études et à exercer leur profession dans des domaines particuliers.

Mesures incitatives à l’intention du personnel infirmier travaillant aux soins intensifs

Si vous cherchez une occasion d’apprendre et que vous aimez travailler dans un environnement de soins dynamique, songez à devenir infirmier ou infirmière en soins intensifs :

Comment postuler un emploi d’infirmier ou d’infirmière en soins intensifs

Afin de devenir membre du personnel infirmier en soins intensifs, vous devez suivre le Programme d’orientation du personnel infirmier en soins intensifs (POPISI). Vous toucherez un salaire d’employé ou d’employée à temps plein pendant toute votre formation exhaustive. Pour commencer, faites une demande directement à l’établissement de votre choix pour postuler un emploi d’infirmier ou d’infirmière stagiaire en soins intensifs (il est préférable d’avoir une expérience minimale d’un an des soins actifs dans les domaines de la chirurgie, de la médecine, des soins d’urgence ou des soins cardiaques).

Si vous avez déjà suivi le POPISI, que vous avez une formation propre aux USI, ou que vous avez travaillé dans l’environnement des soins intensifs au cours des cinq dernières années, veuillez postuler un emploi d’infirmier ou d’infirmière de niveau 2 en soins intensifs à l’établissement ou à l’unité de soins intensifs de votre choix, ou les deux. Afin d’en savoir plus, consultez la page Web du POPISI, parlez à votre gestionnaire, ou à l’infirmier ou à l’infirmière en chef, ou communiquez avec l’établissement où vous aimeriez travailler en vous servant de la liste des personnes-ressources figurant plus bas.

En ce qui concerne les possibilités d’emploi à Winnipeg, consultez le site tableau des offres d’emploi et inscrivez « soins intensifs » dans le champ « Rechercher par mot clé ». Parcourez la liste des résultats liés à l’établissement ou à l’USI et au rôle qui vous intéresse.

Pour les possibilités offertes à Brandon, communiquez avec :

Sheilagh Remillard
204-578-4170
[email protected]

Personnes-ressources

Hôpital Grace
Tatyana Taubes
204-792-9109
[email protected]

Centre des sciences de la santdé
Brad Penner
204-787-4755
[email protected]

Hôpital St-Boniface
Sarah Gilchrist
204-235-3084
[email protected]

Centre de santé régional de Brandon
Sheilagh Remillard
204-578-4170
[email protected]